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Título
Text copied to clipboard!Especialista en Marketing de Reclutamiento
Descripción
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Estamos buscando un Especialista en Marketing de Reclutamiento altamente motivado y creativo para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Esta persona será responsable de desarrollar e implementar estrategias de marketing enfocadas en atraer candidatos calificados a nuestras vacantes, utilizando herramientas digitales, redes sociales, contenido de marca empleadora y campañas publicitarias.
El Especialista en Marketing de Reclutamiento trabajará en estrecha colaboración con los equipos de adquisición de talento, comunicación interna y marketing corporativo para garantizar una experiencia de candidato coherente y atractiva. Su objetivo principal será aumentar la visibilidad de la marca empleadora, mejorar la calidad de los candidatos y reducir el tiempo de contratación.
Entre sus funciones se incluyen la creación de contenido atractivo para redes sociales, blogs y páginas de empleo, la gestión de campañas de publicidad pagada en plataformas como LinkedIn, Google Ads y Facebook, y el análisis de métricas clave para optimizar el rendimiento de las campañas. También será responsable de identificar nuevas tendencias en marketing de reclutamiento y proponer iniciativas innovadoras para posicionar a la empresa como empleador de elección.
El candidato ideal debe tener experiencia previa en marketing digital, preferiblemente en el ámbito de recursos humanos o reclutamiento, habilidades analíticas sólidas, creatividad y excelentes capacidades de comunicación. Se valorará el conocimiento de herramientas como Google Analytics, plataformas de automatización de marketing y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
Si eres una persona apasionada por el marketing, con interés en el talento humano y deseas contribuir al crecimiento de una organización mediante estrategias innovadoras, esta es tu oportunidad para marcar la diferencia.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar campañas de marketing para atraer candidatos.
- Crear contenido atractivo para redes sociales, blogs y páginas de empleo.
- Gestionar campañas de publicidad pagada en plataformas digitales.
- Colaborar con los equipos de reclutamiento y comunicación interna.
- Monitorear y analizar métricas de rendimiento de campañas.
- Optimizar estrategias basadas en datos y resultados.
- Desarrollar la marca empleadora de la empresa.
- Investigar tendencias en marketing de reclutamiento.
- Gestionar la presencia de la empresa en portales de empleo.
- Organizar eventos virtuales y presenciales de atracción de talento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Marketing, Comunicación, Recursos Humanos o afines.
- Experiencia mínima de 2 años en marketing digital o reclutamiento.
- Conocimiento de herramientas como Google Ads, LinkedIn Ads y Google Analytics.
- Habilidad para crear contenido visual y escrito atractivo.
- Capacidad analítica para interpretar métricas y resultados.
- Experiencia con plataformas de automatización de marketing.
- Conocimiento de sistemas ATS (Applicant Tracking System).
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para trabajar en equipo y de forma autónoma.
- Creatividad e iniciativa para proponer nuevas ideas.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tienes en marketing digital aplicado al reclutamiento?
- ¿Has trabajado con campañas pagadas en LinkedIn o Google Ads?
- ¿Qué herramientas utilizas para medir el rendimiento de tus campañas?
- ¿Cómo defines una estrategia de marca empleadora?
- ¿Qué tipo de contenido consideras más efectivo para atraer talento?
- ¿Has colaborado con equipos de recursos humanos anteriormente?
- ¿Qué redes sociales consideras más efectivas para reclutar?
- ¿Cómo manejas múltiples proyectos con fechas límite ajustadas?
- ¿Tienes experiencia organizando eventos de atracción de talento?
- ¿Qué te motiva a trabajar en el área de marketing de reclutamiento?
